CENÁRIO MUNDIAL GLOBALIZADO

Num mundo cada vez mais competitivo, as empresas buscam a sobrevivência no mercado financeiro agindo com mais competência, deixando de lado a atitude comodista e o marasmo na busca por mais ação, pois o ambiente não seleciona as organizações que estacionam e esperam as coisas acontecerem. Devido ao efeito da crise mundial, estão sendo expostas as vulnerabilidades das empresas globalizadas que não estavam preparadas para enfrentar esse turbilhão econômico negativo. Saldo disso são as taxas elevadas de desemprego e os riscos de falência. Como no mundo globalizado tudo está interligado, o vírus da crise infecta desde os países mais ricos até os mais pobres.

3.8.1 Perfil do Profissional Globalizado

As empresas atualmente estão buscando cada vez mais profissionais que atendam às suas necessidades imediatas, que otimizem o desempenho comercial em meio a um mercado competitivo e globalizado. Este profissional – o profissional globalizado – é aquele que tem mais valor agregado à sua qualificação, é criativo e tem boa comunicação. Profissionais deste tipo abrem vantagens sobre os demais, pois fazem investimentos em si mesmos, buscam o desenvolvimento contínuo e estão sempre abertos a mudanças. Dentre as características que traçam o perfil do profissional globalizado, estão: espírito de equipe, responsabilidade, capacidade de liderar, autonomia, iniciativa, capacidade de boa comunicação, flexibilidade, cooperação, interesse, conhecimento de outras culturas e visão.

Para atender as necessidades do mercado de trabalho, o profissional globalizado precisa ter ou aprimorar algumas características. Em geral, são aptidões que se tornaram globais, como por exemplo, fluência em mais de uma língua, pela necessidade de cada vez mais lidar com diferentes clientes. Dentre o perfil que as empresas esperam que seus candidatos possuam, a Revista Você/SA, citou os seguintes:

COMPETIÇÃO 360º

Com a globalização, a competição no mercado de trabalho envolve profissionais de diversas etnias, valorizando ainda mais o diferencial nas qualificações do candidato.

VOLUNTARIADO COMO EXERCÍCIO DE LIDERANÇA

Organizar e comandar uma ação voluntária requer do líder a principal característica da liderança: influência. Quem consegue atrair seguidores é capaz de influenciar pessoas.

FLEXIBILIDADE CULTURAL

Complexidade na busca por profissionais que tenham a capacidade de se adequar à cultura das organizações.

INOVAÇÃO PELA INTERSEÇÃO

Para ser criativo é preciso cruzar vários conceitos e culturas.

SER PLURAL

Ser plural é aprender a se relacionar com pessoas de perfil muito diferente dos nossos. Quanto maior o repertório, mais facilidade para falar com públicos diferentes.

COMBINAÇÃO CERTA ENTRE EMPRESABILIDADE E EMPREGABILIDADE

“Empresabilidade” quer dizer as melhores empresas trabalhando com os melhores profissionais. E “empregabilidade” é conseguir ser um desses profissionais.

EQUILÍBRIO EMOCIONAL

As companhias valorizam cada vez mais o profissional que consegue trabalhar sob pressão e demonstra equilíbrio profissional em momentos decisivos.

CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO

A capacidade de se adaptar com rapidez a situações inéditas é uma habilidade bastante valorizada, devido ao aumento das fusões e aquisições.

EXTROVERSÃO

A demanda por um profissional de comportamento extrovertido e comunicativo, que tradicionalmente caracterizou executivos da área comercial, foi a que mais cresceu e hoje é esperada de profissionais de todas as áreas.

INDEPENDÊNCIA

É uma das características do executivo que tem atitude e iniciativa. Esse é o profissional que toma a responsabilidade para si e entrega resultados.

PRIORIZAR O FOCO DO CLIENTE

O cliente é a razão da existência de qualquer empresa, e deve ser com esta visão que as empresas devem colocar a satisfação em suas necessidades e prever suas demandas e expectativas de consumo.

SUSTENTABILIDADE

Cada vez mais, a sociedade vem exigindo das empresas a preocupação com o meio ambiente. O profissional com esta visão agrega nas empresas soluções para reduzir o impacto ambiental e diminuição do desperdício.