AS 10 MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR – 2008

O objetivo deste trabalho é identificar o que as 10 empresas, eleitas melhores e maiores para trabalhar em 2008, têm em comum.

A pesquisa foi baseada nas publicações do Guia Vocês/a – Exame e na Edição Especial da Revista Época.

A metodologia de pesquisa utilizada pelas fontes, foi à aplicação de questionários aos funcionários, entrevistas com os profissionais de R.H., visitas às empresas para realização de reuniões com o nível operacional e gerencial e realização de grupos focais com os colaboradores.

1. Empresa : Chemtech

   Ramo de atividade: Tecnologia da Informação

   Melhores Práticas:

   Informalidade, busca constante de melhoria na qualidade de vida dos funcionários, política de incentivo ao crescimento profissional (bolsas de estudo para cursos de pós-graduação, MBA e de idiomas.)

2. Empresa: Cartepillar

   Ramo de atividade: Produção e Manufatura

   Melhores Práticas:
   

   Segurança. A empresa procura não demitir seus empregados, que são remanejados ou aproveitam para fazer cursos e se reciclar, conhecimento claro dos negócios da companhia, sua estratégia e seus objetivos, investimento em educação, oportunidade de carreira.

3. Empresa: Microsoft

   Ramo de atividade: Tecnologia da Informação/Software

   Melhores Práticas:
   

   Debate democrático. O funcionário realiza em conjunto com seu gestor, uma discussão estruturada sobre suas competências atuais e necessidades de desenvolvimento futuro. Investimento no desenvolvimento profissional, subsidiando em até 80% cursos de idiomas e 50% do valor de especializações como MBA e mestrado; flexibilidade de horário e a possibilidade de trabalhar em casa com estrutura montada pela empresa; opções de lazer.

4. Empresa: Accor

   Ramo de atividade: Hotéis e Restaurantes/Serviços de Alimentação

   Melhores Práticas:
   

   Autonomia. A hierarquia não impede a agilidade do trabalho; centro de treinamento com cursos específicos para a empresa, investimento em cursos de nível superior subsidiado pelo Grupo, oportunidade para desenvolvimento de uma carreira internacional. Investimento em saúde com uma equipe de psicólogos, nutricionistas, médicos e fisioterapeutas à disposição dos funcionários.

5. Empresa: Laboratório Sabin

   Ramo de atividade: Serviços de Saúde /Serviços

   Melhores Práticas:
   

   Incentivos em educação com bolsas de estudo oferecidas para cursos técnicos, fundamental, graduação e pós, programa de cursos profissionalizantes destinados a familiares de funcionários a fim de prepará-los melhor para o mercado de trabalho. Oferece uma série de programas voltados para saúde e qualidade de vida.

   Valorização da mulher. 70% dos funcionários são mulheres, com benefícios especiais como auxílio- babá de meio salário mínimo, enxoval para as mães, cursos de beleza e desconto em salão de beleza local.

6. Empresa: Banco Real

   Ramo de atividade: Serviços financeiros, Seguros/Bancos, Serviços de Crédito

   Melhores Práticas:
   

   Política de transparência e comunicação ágil e de Recursos Humanos atenta às demandas atuais (auxílio-creche ou babá para todos os funcionários, e não semente às mulheres, bolsa de estudos para os empregados que têm filhos portadores de necessidades especiais); subsídios para academia de ginástica e rede de psicólogos conveniados. Sustentabilidade, aplicado desde a reciclagem do lixo até a concessão de crédito aos funcionários.

7. Empresa: Magazine Luiza

   Ramo de atividade: Comércio Varejista

   Melhores Práticas:
   

   Todos os funcionários têm direito a bolsa de estudos para qualquer curso, independente de sua função, desde que tenha um bom desempenho e seja produtivo. Os empregados são remunerados tendo como base o resultado de sua produtividade, tanto na área administrativa como de vendas.

8. Empresa: Kimberly-Clark Brasil

   Ramo de atividade: Produção e manufatura/Bens de Consumo

   Melhores Práticas:
   

   Adota uma política de ampla abertura e proximidade em relação aos funcionários, para que se mantenha informado sobre o rumo dos negócios as metas e o que está acontecendo no mercado; política de treinamento focando os aspectos técnicos, comportamentais e humanos, oportunidade em outros países onde a empresa atua.

9. Empresa: Plascar

   Ramo de atividade: Produção e manufatura/Automotiva

   Melhores Práticas:

   Investimento em educação com bolsas de estudos com até 100% para cursos técnicos, idiomas, graduação e pós. Programa de incentivo de boas idéias com prêmios e sorteios entre aqueles que dão idéias ao longo do ano. Patrocínios esportivos.

10. Empresa: AstraZeneca

    Ramo de atividade: Farmacêutica

    Melhores Práticas:
    

    Oferece pacote de benefícios dos melhores do mercado, com plano de saúde totalmente custado, doação de medicamentos, convênio com farmácias. Os representantes de vendas, gerentes e diretores recebem um carro zero a cada quatro anos e celular para trabalhar. Investimento em educação com bolsas de estudo para graduação, MBA e idiomas, reembolso de 50% das despesas com academias de ginástica, massagens e sessões de acumputura.

Embora as empresas que foram eleitas as melhores de 2008 atuem em setores distintos, com modelos de gestão e culturas diferentes, cada uma buscou sua fórmula, levando em conta a própria realidade.

De acordo com a pesquisa, podemos relacionar o desenvolvimento profissional, a retenção dos profissionais talentosos, equipes bem informadas sobre os negócios e objetivos da empresa, reconhecimento, clareza, plano de benefícios e de incentivos e a qualidade de vida, como aspectos comuns às empresas.

Alguns desses aspectos seguem os conceitos sobre motivação dos trabalhadores, constantes na Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow, no que se refere às necessidades sociais, de segurança, estima e reconhecimento do ser humano. Também observamos a oportunidade de promoção e crescimento profissional como modelo motivacional da Teoria de Frederick Herzberg.

Existem alguns aspectos que diferenciam essas empresas, como flexibilidade de horário, possibilidade de trabalhar em casa com estrutura montada pela empresa, como é o caso da Mcrosoft; programas de cursos profissionalizantes para familiares dos funcionários, no Laboratório Sabin e programa de incentivo de boas idéias com prêmios e sorteios, na empresa Plascar.

Podemos observar, que entre elas as práticas são quase unânimes podendo tornar o ambiente de trabalho melhor, criando um clima onde as pessoas possam se sentir mais dispostas a contribuir para a melhoria do trabalho e dos processos internos.